七天之后，一场席卷全国的“催婚潮”、“相亲热”大戏即将上演。
尤其是在，中国男性比女性足足多出三千多万的时代背景下，找对象已经不仅仅是个人问题，而是上升成了社会问题。
七普数据显示，中国男性比女性足足多出了3490万人，创下过去12年历史新高。2021年，虽然男女人数差额有所下降，但男性依然比女性多出了3362万人。这多出来的三千多万男性，要如何解决个人问题？
其实，有时候不是你找不到对象，而是你找对象的地方错了！有一个非常离奇的现象：越发达的城市，女性人口反而越多。
这背后一场巨大颠覆正在发生。
01
大城市缺男人？
前两年，有机构做了一个统计，发现从户籍人口来看，包括北上广深在内的15个特大城市，不约而同地出现一个“共性”：女多男少。
一时间“大城市缺男人，小地方缺女人”的论断席卷全网。
但我们发现这种说法其实并不准确。如果以常住人口来看，会得出一个截然相反的结论。
我们统计了GDP15强城市的常住人口性别比例情况，发现这15座城市，全部出现“男多女少”的现象。
（数据来源：各城市统计年鉴）
其中，深圳男女性别比失调最严重，达到122.43。也就是说，深圳男性人口是女性人口的122.43%，远高于全国平均水平。
男女性别比最均衡的地方在川渝，重庆的男女比例为102.3，成都更是只有101.03，男女人口几乎相当。
巧合的是，2021年，重庆入围中国结婚率最高的十大省市行列。
不仅如此，与十年前相比，超过半数城市的男女性别比例提升，这说明涌入这些城市的男性人口反而越来越多。
换言之，大城市，并不缺男人。
既然如此，为何还会出现大城市剩女扎堆的现象？这背后的真相就更加耐人寻味。
虽然从常住人口来看，男性人口以绝对性优势压倒女性，然而，从户籍人口来看，女性人口却占据了绝对上风。
依然是以GDP排名前15的城市来看，户籍人口中，除了武汉和重庆外，其他城市全部是“女多男少”。
（数据来源：各城市统计年鉴）
这与两年前的论断相符合，说明大趋势并没有发生逆转。
即便是在常住人口男性占比最高的深圳，2020年男性户籍人口也只有女性的97.8%，而2019年这个数字是99.7，再往前均超过100。
（数据来源：深圳统计年鉴）
这似乎侧面印证，大部分男性只是深圳的“匆匆过客”。
此外，报告了2021年度数据的城市中，户籍中女性人口进一步增加。这说明，与男性相比，女性更有可能在大城市扎根定居，而且留在大城市的倾向越来越明显。
这背后主要受以下几点因素的推动：
首先，女性学历的提高，使得女性偏好向经济发达的大城市流动。
有一个令人惊讶的事实：在高等教育阶段，无论是本专科还是研究生，女生占比都已全面反超男生。
1999年高校扩招前中国在校女大学生只占20%，2009年首次超过男生，2010年在校女研究生规模超过男生，2014年赴海外留学和回国就业女性数量首次超过男性。
根据《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》显示：到了2020年，高等教育在校生中女研究生人数占全部研究生的比重已经达到50.9%；普通本专科、成人本专科在校生中女生占比分别为51.0%和58.0%。
美国经济史学家 Claudia Goldin曾一针见血地揭示了背后的答案：“几乎在每个国家，一旦让男女平等使用教育资源，几十年后，女性就会表现得更好。”
另外一方面，大城市生活压力对男性和女性来说是不同的，男性更有可能离开。
麦可思研究院曾调研过2016届本科生就业情况，男性本科生毕业半年后在外省就业的人，30％毕业三年后回了家乡；而女性毕业生的该比例仅为18％，也就是说超八成依旧在他乡。
如此一来，也就出现了一个背离大家传统认知的现象——尽管男性比女性多了三千多万，但在中国的大城市里，户籍人口却几乎是清一色的女多男少。
而高知女性向城市流动，也在悄然间重塑婚恋市场格局。
高学历女性往往偏好不低于自身条件的男性，加大婚姻市场匹配难度，单身女性规模快速上升。2000-2015年中国30岁及以上未婚女性从154万攀升至590万；其中，2015年30岁及以上研究生学历女性未婚占比高达11%，远高于本科学历及以下女性未婚率的5%。
到了七普数据，这种趋势愈发明显——受教育程度越高，女性越容易晚婚晚育。
所以，大城市并不缺男性，缺的是高质量男性。
02
产业结构影响人口结构
其实各大城市男女性别比差异，反映的也恰恰是它们的产业结构差异。
从常住人口来看，在2000年以前，深圳人口一直是“女多男少”。自2005年后，这一情况开始逆转为“男多女少”，并逐年加剧，这背后一大主要原因是深圳产业结构升级。
深圳市统计局公布的数据显示，近年来，战略性新兴产业对深圳经济的驱动作用不断增强，成为深圳经济发展的重要引擎。
2010年，深圳新兴产业增加值为2760.4亿元，占GDP比重28.2%，到了2021年，深圳战略性新兴产业实现增加值12146.37亿元，占GDP比重达到39.6%。
（数据来源：深圳统计局）
而高端制造业蓬勃发展导致男性劳动力人口比重不断增加。
受“理工男、文科女”传统观念影响，女性在进行专业选择时难以跨越性别界限。在专业选择时，女生选择文学、艺术学、历史学等较多；而在工学、农学、医学、理学等对逻辑推理、数学能力、实验观察要求较高的学科中女性占比明显偏低。
也正是因为这种专业选择差别，导致高端制造行业男性就业人口远高于女性。
反观重庆，无论是从常住人口还是户籍人口来看，女性人口都占据了相对优势。这与重庆服务业发达不无关联。
“十三五”期间，重庆第三产业占GDP比重不断提升，到2020年已经达到52.8%。而第三产业中，金融业，批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业，以及住宿和餐饮业等行业都占据了相当比重。
（数据来源：重庆统计局）
这些行业也是吸纳女性就业的重点领域。
除重庆外，武汉是另外一座特别值得关注的城市。无论是常住人口还是户籍人口，都是“男多女少”。
在过去，武汉给人的印象是“中国最大的县城”，产业也是以汽车、钢铁等重工业为主，属于名副其实的老工业基地。
但近年来，武汉正向高科技产业转型。目前，已形成以光电子信息、汽车及零部件、生物医药及医疗器械为代表的新支柱产业。
特别是武汉光谷，作为国家级高新区，近几年的发展如日中天。2021年光谷GDP突破2400亿元，增长16.8%。而以光谷为核心的光谷科技创新大走廊，未来将成为湖北省重大国家战略承载区，也是促进中部地区崛起战略的重要增长极。
与深圳类似，这种产业发展格局，对高学历男性具有相当吸引力。因此，常住人口中，男性人口呈上升趋势也就不足为奇了。
但为何武汉户籍人口中，依然出现“男多女少”的格局呢？这可能与生活成本有关，尤其是置业成本。
在传统婚恋关系中，男性承担了购房的主要压力，置业成本是悬在头顶的最大一座山。但令人略感意外的是，武汉的房价收入比不仅远低于北上广深一线城市，甚至也低于部分二线城市。
（来源：上海易居研究院）
充足的就业机会，加之可负担的置业成本，武汉为男性提供了扎根的肥沃土壤。
03
小地方缺女人？
大城市独树一帜，那么小城市又是一番什么样的景象呢？
“男多女少”是我国基本国情。当女性偏好向大城市流动，必将进一步加剧其他地区男女比例失衡。
七普数据显示：分地级市来看，男多女少是主基调。在这一点上，发达省份和欠发达省份并无太大区别。
不过最令人意外的是，东北三省居然成为性别比“洼地”，成为全国唯一一个女性人口多于男性人口的地区。
吉林和辽宁的男性性别比分别为99.69和99.7。黑龙江虽然总人口性别比虽然超过100（100.35），但男女人口数量也非常接近。其中，辽宁14个地级市中，9个地级市“女多男少”；吉林9个地级市中，6个地级市“女多男少”。
（数据来源：七普数据）
反而是广东和浙江这样的发达省份，就常住人口来看，无一地级市“女多男少”。
（数据来源：七普数据）
而造成近些年东北女性多于男性的原因，主要和当地的经济、低迷的生育率、老龄化的持续加剧和人口的“负增长”有关。
首先，东北地区独生子女率非常高，在全国也算是名列前茅，“自然规律下独生子女男女比例基本上是1:1”。
另外，据“七普”数据，辽宁60岁及以上人口占25.72%，其中65岁及以上人口占17.42%；吉林60岁及以上人口占23.06%，其中65岁及以上人口占15.61%；黑龙江60岁及以上人口占18.70%，其中65岁及以上人口占13.50%。
女性平均寿命比男性高约5岁，老龄化程度越高，意味着性别比越低。老龄化越高，女性老年人口多于男性老年人口的发展趋势越显著。
与此同时，人口的流失被认为是进一步推动东北女多男少现象形成的关键因素。
东北三省是传统的老工业基地，进入20世纪90年代以来，东北的经济增速放缓，并且随着住房、就业、福利、保险等制度改革，原有的优势也不复存在。无论对于本地人口的生存，还是对于流动人口的吸引力，都稍显不足。
这些因素也到了东北三省人口加速外流，尤其是男性人口外流。
由于东北一些地方工资水平相对较低，对于男性来说压力相对较大，外流动力也就更大，而大学毕业后愿意回东北本地就业的往往是女性。
男性出走，女性留下，客观上导致了女多男少的结果。
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